El Grillito Haciendo ruido en todos lados
Feminismo y Donald Trump: ¿Vamos para atrás o seguimos luchando?
El Foro Económico Mundial acaba de lanzar una nueva predicción: si antes decían que se tardarían 99.5 años en lograr la igualdad total entre hombres y mujeres, ahora, con todo lo que está pasando, esa cifra sube a 134 años. Sí, leyeron bien: ¡cinco generaciones más! Mientras tanto, con el ascenso de las ultraderechas en muchos países, figuras como Donald Trump están empeorando aún más las cosas. ¿Qué hacemos, nos quedamos de brazos cruzados o mantenemos los ojos bien abiertos?
En los años 50, cuando las mujeres luchaban por obtener el derecho al voto en México, un diputado se despachaba con un comentario que dejaba claro el nivel de misoginia de la época: “No queremos marimachos ni marisabidillas, sino mujeres femeninas peleando por la justicia y la libertad de México”. Y sí, ese tipo de comentarios ya no suenan tan raros en algunas discusiones políticas, especialmente cuando se trata de derechos de las mujeres.
Lo que olvidaba ese diputado es que las sufragistas, aquellas valientes mujeres que lucharon por el derecho al voto, tuvieron que enfrentarse a ataques, insultos y hasta la violencia. Sin embargo, su lucha terminó cambiando la historia. A pesar de todo, la filósofa Simone de Beauvoir nos dejó claro que “nunca olviden que una crisis política, económica o religiosa puede hacer que los derechos de las mujeres sean cuestionados”. Y lamentablemente, sigue siendo verdad hoy en día.
Pero ¿qué pasa ahora, con la ultraderecha ganando terreno? La doctora Aleida Hernández lo resume perfectamente: la agenda de la ultraderecha atenta contra los avances feministas porque sienten que su poder y sus privilegios están en juego. Y sí, figuras como Trump representan el retroceso con su discurso violento y misógino, que da carta blanca a sus seguidores para normalizar la violencia contra las mujeres.
Un ejemplo claro es la brecha salarial entre hombres y mujeres, que al final de 2022 aún era del 13.1%. ¡Y ni hablar de las mujeres en los altos cargos! Según el informe sobre mujeres en los Consejos de Administración, solo el 6.7% ocupa puestos en los consejos a nivel global, y en el caso de la dirección general, la cifra baja al 5%. Eso es algo de lo que no se puede hablar demasiado si no queremos que nos caigan encima.
A pesar de todo, hay esperanza. La doctora Hernández está convencida de que cuando los derechos se ven amenazados, siempre surge un renacer de la lucha. “La historia nos ha mostrado que cuando tocas fondo, es cuando surgen nuevas formas de convivencia basadas en los derechos humanos”, afirma.
Pero claro, no todo es pesimismo. Aunque las batallas son duras, muchos en el ámbito empresarial están luchando por mantener viva la agenda de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Como ejemplo, Accor, el gigante hotelero, lanzó en 2025 un canal para apoyar a las mujeres que sufren violencia, y empresas como KPMG o Natura están impulsando políticas de igualdad de género que contrastan con la agenda retrógrada de figuras como Trump.
A pesar de que la batalla está lejos de terminar, algunas empresas y organizaciones se resisten a sucumbir a la ultraderecha y siguen promoviendo la equidad en sus espacios. ¡Así que no todo está perdido!
En tu trabajo, ¿existen iniciativas de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión)? ¿O todo sigue como siempre, donde las mujeres siguen luchando por espacios que ya deberían ser suyos?
